중요한 건 가족!

회사는 취업규칙을 사규로 정하고, 항상 비치해야 합니다. (그룹웨어에 공지사항 등으로 올려놓으면 편하죠)​ 취업규칙 관련해서 고용노동부가 공지한 내용이 있는데, 이중 가장 중요한 내용은 아래와 같습니다.상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는근로기준법 제93조에 따라 취업규칙을 작성하여 고용노동부에 신고하여야 합니다. 그럼 10인 미만은 안해도 되는 것인가?​네. 취업규칙 작성이 필수 요소가 아닙니다.다만, 향후 근로자와 분쟁이 있을 수도 있음으로, 작성해놓는 것도 좋은 방법입니다.​​아래는 2024-01-11 공지된 상세한 내용입니다.아래 고용노동부 사이트에 들어가시면 표준취업규칙 세부 내용도 존재하고, 작성시 주의사항등도 잘 작성되어 있습니다. 고용노동부제목 2023년 표준 취업규칙 게시 담당부..

직원의 채용시 무조건 날인하고 상호 교부해야하는 근로계약서입니다.​날인후 교부하지 않으면 나중에 아주 큰 문제가 발생되니, 각각 날인후 총 2부를 스캔해놓으시고, 그중 1부를 직원에게 제공해주시구요. ​스캔해놓은 근로계약서를 이메일이나 그룹웨어를 통해 해당 직원에게 발송해서 교부했다는 증빙을 만들어 놓는 것이 가장 안전한 방법입니다.​현재 회사에서 활용하고 있는 내용이구요.최저임금 위반만 하지 않으면 큰 문제가 없으실 겁니다. ※ 최저임금 (2025년 기준)​시간급 10,030원이며,주 40시간 근무(유급주휴 8시간포함)시최저 월급은 2,096,270원입니다.요즘 최저임금으로 직원 채용하는 것은 힘들구요.만약 최저임금 미만이면 나중에 큰 문제가 발생된다는 점은 잊지 마시기 바랍니다.​  ​근로계약시 연봉..